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后勤管理处聘用人员管理暂行办法

信息来源: 本站原创 作者: 后勤管理处 发布日期: 2018-10-09浏览次数:

后勤管理处聘用人员管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为进一步规范和加强后勤管理处聘用人员的统一管理,根据《山东政法学院合同工管理暂行办法》(鲁政院[2009]149号),结合我处实际,特制定本办法。

第二条 本办法所称聘用人员是指因工作需要在后勤管理处所管辖的岗位上工作的招聘人员。

第三条 后勤管理处招聘的人员,应与学校订立劳动合同,依照劳动合同约定的岗位从事劳动。

第四条 后勤管理处严格控制聘用工岗位的设置和聘用工数量,实行合同管理的原则和回避制度,根据岗位要求择优聘用。

第五条 人事处是学校合同工管理的归口部门,后勤管理处处长负责协调人事处做好聘用合同的签订与解聘等工作。

第二章 聘用条件

第六条 招聘的合同工,须符合以下基本条件:

1、思想品德好、作风正派、遵纪守法、无不良记录;

2、岗位及年龄要求:

从事专业技术岗位的合同工应具备从业资格,如医生、护士、会计、驾驶员、电工等。

年龄:男不超过60周岁,女不超过55周岁,特殊情况由后勤管理处另行研究。

3、具有本人真实有效居民身份证;

4、身体健康。

第三章 招聘程序

第七条 用人科室向后勤管理处提出用工申请,经后勤处审核后,报人事处审批,

第八条 由后勤管理处组织聘用人员与学校签订劳动合同。

第四章 待 遇

第九条 工资待遇:具备从业资格的专业技术岗位的合同工,如医生、护士、会计、驾驶员、电工等,为稳定工作队伍,应适当提高工资待遇。其它合同工按学校现技术工、普通工的待遇执行;

第十条 根据国家劳动保护条例和工作岗位的需要,用人单位为合同工提供相应的劳动保护用品,并配备相应的安全保护设施。

第五章 劳动合同

第十一条 按有关规定学校与聘用人员签订劳动合同合同期限2年,试用期为3个月。

第十二条 劳动合同的签订必须遵循平等自愿、协商一致的原则。其主要内容包括:用人单位的名称、住址和法定代表人;合同工的姓名、住址和有效身份证件号码;担保人;合同期限(含试用期限);工作任务;劳动报酬;劳动纪律;违反劳动合同应承担的责任;劳动合同终止的条件;担保人责任;其他事项。劳动合同内容不得单方修改,如一方需要修改,须征得另一方同意。

第六章 管理责任

第十三条 对合同工管理实行学校和用人单位两级管理责任制。用工科室负责人本着“谁用工、谁管理”的原则对聘用人员的管理承担全部责任并严格日常管理,合同的管理归人事处负责。

第十四条 合同工有违反下列学校规章制度情形或违法行为之一者,学校有权单方解除劳动合同:

1、一年内连续旷工3天及以上,累计旷工5天及以上者;

2、一个月内迟到、早退5次及以上,且屡教不改者;

3、玩忽职守,违反技术操作规程和安全规定,造成事故者;

4、有意损坏设备、工具,浪费材料、能源,造成经济损失者;

5、消极怠工,影响正常工作秩序,无故不能按期完成任务,经指出拒不改正者;

6、服务意识、团结素养差,群众威信低,造成影响者;

7、不服从领导安排和调整,违反学校规章制度者;

8、有违法行为者。

第十五条 合同工严格履行请假制度。聘用人员请假一天内由科室负责人批准,超过一天不足两天的向分管处领导请假,超过两天的请假由处长批准。

第十六条 劳动合同解除或终止后,由后勤管理处处长负责协调人事处办理相关解除或终止劳动合同手续。

第七章 附 则

第十七条 后勤处处领导每年不定期检查分管科室聘用人员的到岗、到位及履职情况。

第十八条 本办法自发布之日起执行。

第十九条 本办法由后勤管理处负责解释。